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东莞市团队户外拓展(夏令营)尽显团队的本质

作者: 来源: 日期:6/8/2012 3:09:22 PM 浏览次数:

  任何人都知道,一个好的团队是一个公司能够存活下去的根本,一个极具凝聚力的团队是一个企业的精魂。生活中朋友也一样,一群积极向上的朋友终究带领你事业前进,影响你的人生。那么你的团队松散是不是需要进行团队拓展培训?;你的配有太烂,是不是需要重新选择?

  团队固然很重要,各位企业主以及每个成员都知道其重要性,但是真正的要得到这样一直极具凝聚力的团队谈何容易,认得性格不一样、爱好不一样、追求不一样,我们要怎样走到一起?喝多企业都为此事绞尽脑汁。最后得出最好的办法就是让团队多多参加一些集体的活动,这样来打开队友们之间的隔膜,增强之间的默契…这种活动就是团队拓展训练、体验式培训以及团队集体夏令营等等,当然组织这样的活动必须得有一个知深的引导老师,这就是东莞市蓝爵管理培训学院。专注于东莞拓展训练,户外拓展,团队拓展,完善体验式培训,军事管理培训,学校户外实践活动等三大运营体系.咨询热线:15899694224 15818389030
 
高绩效团队建设理论:
团队并不是先天就有的,它是经历一系列阶段的发展,逐渐成熟起来的。

成功团队的特征:
  选择合适的成员,最大限度地表现每个队员的业绩。
  有明确的分工和责任。
  员的在强项上得到发挥,在弱项上得到支持。
  共同的目标。
  致力于内部交流的有效性–通过正式或非正式的途径。
  维持纪律的有效性,通过正式或非正式的途径,保证质量,追求不断改进,有一个好的领导。

不成功团队的特征:
  个人,以自己的方式,追求个人的目标。
  分工和责任不清,导致重复的劳动。
  队员之间只有相互竞争而不是合作。
  队员的技能与性格特征没有得到平衡。
  低效的交流,无论是通过正式还是非正式的方式。
  队员没有真正融入团队。
  破坏团队绩效的工作方式,例如没有责任感,糟糕的时间管理,拒绝变革等等。
  没有领导 ?

团队发展的进程:
  第一阶段 成立: 明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点/鼓励分享个人的经历。
  第二阶段 磨合: 鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突。
  第三阶段 稳定: 增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/保证队员相互了解各自的强项及弱项  。
  第四阶段 成效: 阐明总体目标/保持士气/回顾总结。
  第五阶段 成熟: 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。
东莞市蓝爵管理培训学院欢迎你的到来,祝你的团队越来越强大,祝福你的企业越来越强大,同时也期待你来参加东莞团队户外拓展训练、东莞体验式培训、东莞夏令营

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