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东莞国防基地:传统培训的问题所在

作者: 来源: 日期:6/7/2016 1:59:45 AM 浏览次数:

    现在企业来说,企业培训本来是一次可以学习和改变的机会。但是,时间久了。很多人都已经对培训没有了当初的态度和看法了。东莞国防基地在这里先不谈传统培训的内容怎么样,现在的传统培训过程,存在着什么问题。

 一、现在很多的企业对于培训大搞形式主义。很多企业把大量的时间和精力用在务虚的培训上,员工大多反感。然而学员想要的,想学习的,想经过老师的课程,来完结自我提高的一个进程。


二、公司的训练要点在哪,这点非常重要。训练的内容一定要清晰,而且突出要点,搞好训练的侧要点在哪,不要八面玲珑。训练还是以学员为主,学员缺啥,想学啥就训练啥。所以公司训练之前一定要做好调研工作,做好全部详尽的规划。

 

三、许多的公司训练都搞车轮战,都想把一个季度、半年的学习内容灌输给职工,经过短短的二三天内完结,就想让学员面貌一新,讲不完的课程,做不完的功课,这是极不负责任的。本来公司的起点是好的,可是成果反差很大。

 

四、许多的训练有始无终。训练缺少体系、持续性,那么做就没有效果。因为没有哪种培训可以一劳永逸,一次两次的培训就可以扭转乾坤。

可以通过上面的看出,企业培训不是一项简单时间短的工作,对于培训一定要有目的性的,。其次培训一定要劳逸结合,可以通过东莞户外拓展的训练来进行结合培训。做好打长久战的准备,让学员在一个轻松的快乐的环境中得到成长

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